香港专才计划获批后，中途更换工作会有哪些影响？

不少朋友在后台咨询小编：香港专才计划获批身份后，如果中途更换工作会影响后期续签和申请香港永居吗？究竟会不会影响自己留港或者后期续签、申请永居呢？一起来看看！

香港专才申请要求：香港本地雇佣

香港专才申请过程中，通过本地雇主聘用，对申请人本身和雇佣人才的公司都是有要求的，具体要求如下：

1、申请人自身要求

①申请人没有不良出入境记录和犯罪记录

②申请人学历要求具备学士学位(特殊情况下可放宽学历，如需具备经证明的专业技术或成就)

③申请人须已确实获得香港本地公司聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任(符合人才清单、所聘公司已在香港联合交易所有限公司主板或创业板上市或、香港本地公司其他地方分公司内部调职过来、世界100强大学毕业四种情况不需提供此证明)

④薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

2、香港本地雇主要求

雇主必须具备聘用内地员工的资格，包括对行业的贡献、税务纳税额以及本地员工数量等方面。雇主公司必须在香港注册成立，并且具有实际经营和税务记录。

此外，雇主还需要提供证明，证明申请人在公司运营和研究领域具有关键作用，例如对公司的业务发展和竞争力产生积极影响。

香港专才申请要求：自雇

如果您已经在香港注册了一家公司，您可以通过自雇方式申请香港专才，不过需要满足以下条件：

成立时间：公司至少成立一年以上(特殊情况下，如投资额较大、从事高新技术产业、公司内部调职等情况下，可以提交成立不足一年的初创公司)。

公司场地：需要在香港本地办公，并在香港正规商业办公楼租赁办公室，香港入境处也可能会要求提供办公室租约证明、办公室实际工作环境图等。

实质运营：公司银行账户要有一定金额的存款，能够维持公司经营发展，合法合规注册的并且有真实流水，对于刚开展实际经营的香港公司，入境处会要求提供公司经济状况证明文件，证明公司是具备足够的资金用于长期经营的，可以提供香港公司业务发展资料。

员工数量：公司需要雇佣至少3名本地员工，并支付他们的强制性公积金，持续时间不低于6个月。

营业额：公司的年度营业额不得低于300万港币(实际营业额需咨询香港入境处)

职位空缺：需要提供确凿证据，证明公司确实存在需要填补的职位，难以在香港找到合适的候选人。

香港专才换工作对续签和永居有影响吗？

香港专才中途更换工作，如果卡在逗留签证即将到期前，就会影响续签，如果在逗留签证到期前解决了更换工作问题，就不会影响续签。

香港专才计划获批跟其他人才计划获批是一样的，7年的时间就从首次入境激活签证这一天开始算起，也就是拿到小白条开始计算，如果香港专才在更换工作时间内出现断签情况，则会影响自己后续永居时间计算，如果在更换工作期间没有出现断签，那么对自己后续申请永居身份是没会有影响的。

需要注意的是，通过专才计划获批的申请人，如果想要更换工作，找到新雇主后，一定要及时通知香港入境处自己更换雇主，新雇主的公司资料也需要经过入境处的审批，符合要求才能算更换成功，如果递交的新雇主公司资料有问题，那么也会影响到自己的签证，所以千万别等到准备断签了才考虑这些问题，建议大家如果考虑更换工作的话，最好在离职前找到新工作哦！

专才能不能换工作？

当然是可以的！香港入境处关于专才换工作的规定是：获准以工作签证身份居留的非永久性香港居民，如中途离职，该人士及其受雇的香港公司需尽快以书面或传真通知入境事务处延期逗留组或优秀人才及内地居民组（适用于根据输入内地人才计划或补充劳工计划获准来港人士或以受训身份获准入境的内地居民）有关他的离职，而他可居留至逗留期限届满日（除非签注上另有规定）。

简单地说就是，通过香港专才计划赴港工作的人士，是可以更换工作的，只不过换工作需要通知入境处。

一直以来，通过专才计划成功解锁香港身份的人数一直居高不下，甚至很多申请优才计划被拒签的人士，也转申请专才计划成功拿到香港身份。

如果您也想通过专才计划，规划香港身份，可以随时联系我们空格教育！