为什么选择香港专才计划？附上申请条件、利弊分析

如果想尽快拿到香港身份或是迫切发展事业，又不想花太多时间等待优才计划的批准，那就来看看香港专才计划吧！

香港专才计划，是港府为了吸引内地专业人才去香港工作，以满足香港人才需要，提高香港在国际市场竞争力而推出的人才引进计划。

一、香港专才计划适用人群

（1）赴港工作

已获得香港当地公司的聘用、去香港工作的专业人士；

（2）赴港创业

自有香港公司需要前去管理的内地人士。

专才计划看重工作经验，要求申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，必须能够为香港本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济发展。

二、香港专才计划申请条件

内地申请人：

学历：本科学位证/专业资格证 （特殊情况下，大专学历或良好的专业资格证书予以接受）

品格：无犯罪、无不良入境记录

岗位：已获得香港公司聘用，且岗位与其学历或经验有关

香港雇主公司：

成立时间：至少一年以上（特殊情况下，如投资额巨大、高新科技产业、公司内部调职等，可尝试少于一年申请）

实质运营：香港本地办公地址；不少于3名本地员工缴纳强积金证明，时长不低于6个月；年营业额不低于300万港币

职位空缺：重点证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选

重点：内地居民想通过专才计划获得香港身份，赴港前必须已获香港企业的聘用。

专才计划无配额限制，亦不限行业，同时对学历的要求也不高，原则上要求有本科学士学位，但如果具有良好的专业技能，也可以放宽至大专学历，所以很多内地人才都具备申请资格。

三、香港专才计划利弊分析

1、香港专才计划的利：

① 成功率高，门槛要比优才低；

② 学历要求低，特定一些情况大专都可以；

③ 成本低、申请快：最快90天可获批到港定居；

④ 要求更宽松，无配额限制、无行业限制。

2、香港专才计划的弊：

① 需要有香港雇主的offer，并且对雇主资质要求较高，比如要求成立1年以上，雇佣至少3位本地员工，年营业额1000万港元以上。

② 工作经验需要和雇主岗位匹配，并且要求岗位是香港本地难以招聘到合适人才的。

③ 专才获批后到香港工作，中间不能随意更换雇主，要换工作必须先取得入境处处长的审批。

这么一看，申请专才计划的难点在于必须先取得香港雇主的聘用，并且对雇主的资质要一定要求，这也使许多内地人望而却步。

尽管香港专才的批准率明显高于优才，但是在申请者获得工作签证和续签方面，却有着严苛的限制和要求。

但是对于拥有优秀资质的申请者来说，应当优先考虑申请优才，因为这是更加适合自身条件的选择。而当优才的申请受到限制时，申请专才或许是可行的备选方案。

但无论是香港优才计划还是专才计划获得的签证，只要在香港合法居留满7年，都可以获得香港永久身份。

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