香港优才计划综合计分制“4+6”评估标准，符合6项评估条件就可以获批吗?

2024年年底至2025年初，香港优才计划申请机制全面革新，符合申请条件的优秀人才可以快速拿到香港身份。对本就条件优秀的申请人来说，优才计划续签要求更加灵活，是获取香港永居成本更低的方式。其中适合大多数申请人的综合计分制更新为12项评估标准，任意满足其中6项才符合申请条件。

一、香港优才计划综合计分制“4+6”评估标准

1、先满足4项基本资格

年龄：18周岁及以上，

经济条件：足以支持自己和家人在港1年生活和居住费用

品格：无犯罪记录及不良出入境记录

学历：大学本科及以上学历，且有学位证书

2、按照综合计分制12选6进行评估

香港优才计划优化之后的综合计分制中，申请人需要满足12条问题中至少6条答案为“是”，才能入围进入下一甄选阶段，包括年龄、学历、语言、工作经验、收入及有否拥有业务，并提交证明文件，如果申请人符合至少6项准则，就能递交申请。

评估标准(12分中任意拿到6分)内容涵盖：

✅年龄 ≤ 50岁(1分)

需要身份证/护照出生日期证明，以递交申请时的实际年龄锁定为准。

✅学历(2分)

有合资格毕业院校及STEM专业学科2项加分要求：

①持有合资格大学硕士/博士学位

②在硕士/博士学位就读期间，专业为STEM学科(科学/技术/工程/数学)

申请时需要取得学位证，中国内地学位学信网可查，海外学位需做留服认证。

✅语言能力(2分)

含2项加分要求，如英语能力符合要求，可同时加上语言2分：

①掌握两种语言(如中+英/小语种)

②英语能力达标(雅思7.0/托福94/六级520) 语言成绩单/英语授课学位证明/工作语言证明

✅工作经验(4分)

含有4项加分要求，其中包括5年符合学位工作经验/名企经验/特定行业工作经验/海外工作经验：

①5年学位相关或专家水平经验(以取得学位证后的全职工作为准)

②3年名企经验(世界500强/上市公司/互联网大厂等)

③3年特定行业经验(金融/科技/国际贸易等)

④2年国际工作经验(含港澳台)

工作经验证明材料相对而言比较复杂，需要提供雇主推荐信、职位证明(需盖章)、社保记录等，海外工作经验还需要提供出入境记录。

✅全年收入(1分)

申请人前一年税前收入≥100万港币(含工资/股票/企业分红)

这里收入指的是申请日期往前12个月税前收入，需提供纳税记录和银行流水证明。

✅业务所有权(2分)

含2项加分要求：

①控股非上市公司且年盈利(过去12个月)≥500万港币(持股≥50%)

②持有上市公司≥10%股权

优化后的综合计分制依然不设置配额限制，符合申请条件的都可以申请，如果后期审核没有问题，获批概率非常高。

二、符合6项评估条件优才就可以获批吗?

虽然按照入境处官方说法“满足优才6项申请资格基本过关”，但还是要跟大家提醒的是，满足申请条件不代表就能100%获批，具体还需要结合实际情况综合分析。

1、优才政策层面利好

此前，香港入境处处长在接受媒体采访时，就曾明确表示过，如果能在新版香港优才计划12项评估项目中满足6项，基本可视同过关。

但这并不意味着100%能过关，入境处具体还会根据申请人的条件综合进行审核。

2、综合评估因素

①申请材料质量

在满足递交申请的条件下，若提交的学历、工作经验证明等材料不完整、不清晰或缺乏说服力，可能影响获批几率。

②行业需求匹配度

香港优才计划旨在吸引符合香港经济发展需求的人才，如果申请人所在行业非香港紧缺行业，即使满足6项条件，获批概率可能相对较低。

③个人背景与赴港规划

如果申请人有与香港发展需求相契合的丰富行业经验，且有明确、可行的赴港发展计划，获批可能性更大，反之如果无明确赴港计划或计划不合理，可能影响审批结果。

3、审批委员会判断

全新成立的香港优才评核委员会，需综合评估各行业人力需求、香港社会经济需要、申请者背景资历等因素，并向香港入境事务处处长提供申请者是否适合来港的建议，入境事务处处长据此做出最终审批决定，因此存在一定的主观判断空间。

对于香港身份，我们一直以来的建议就是，符合条件的情况下，越早申请越好，往往赶在政策初期递交的申请，可以牢牢把握住窗口红利期。如果对香港优才计划感兴趣，不妨咨询空格移民老师做个专业测评，看看是否满足申请资格。