香港优才计划如何评分?超过120分申请更有优势!

2023年香港优才计划有了诸多变化，最高分从225分上升至245分，但申请门槛80分不变，相当于会有更多人符合申请条件，可以申请香港优才。

香港优才计划申请采用计分制，办理优才前肯定会先进行分数评估，了解自己是否符合申请要求。但你知道香港优才计划如何评分吗?

今天主要就跟大家聊一聊，香港优才计划的综合计分制，是如何正确评分的!

综合计分制评分标准细则：

1.年龄(最高30分)

18-39岁：+30分;

40-44岁：+20分;

45-50岁：+15分;

51或以上岁：0分。

说明：需要注意的是，年龄的临界点，是以申请人的递件时间为评分标准。

2.学历/专业资格(最高70分)

博士学位/两个或两个以上硕士学位：+40分;

硕士学位/两个或两个以上学士学位：+20分;

学士学位/由国家或国际认可或著名的专业团体颁授，证明持有人具有极高水平的专门知识或专业技能的专业资格：+10分;

如果获得国际认可的知名机构授予学士学位或更高级别的学位(如QS/usnews/times/软科前100名)，则额外加分：+30分。

说明：

①必须持有学士学位，或国外学历Degree程度学历;

②自考/函授/联合办学等，有学位证均可;

③学位加分严格来说以拿到学位证书为准。

3.工作经验(最高55分)

不少于 10 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 5 年的高级职位：+40分;

不少于 5 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 2 年的高级职位：+30分;

不少于5年的研究生或专家级工作经验：+15分;

不少于2年的研究生或专家级工作经验：+5分;

不少于 2 年的研究生或专家级国际工作经验的额外加分(包括港澳台)：+15分;

不少于 3 年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验：+20分。

说明：

①从获得学士学位时间计算工作经验。

②高级职位的工作经验，通常指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员;就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

③名企范围包括：上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业。

4.人才清单(最高30分)

如果符合人才清单中相应专业的规格，则额外加分：30分

5.语言能力(最高20分)

精通中文(普通话或粤语)及英文的书面及口语：+20分;

除了中文(普通话或粤语)或英语的书面和口语外，至少精通一门外语(书面和口语)：+15分;

精通中文(普通话或粤语)或英语的书面和口语：+10分。

6.家庭背景(最高20分)

至少一名直系亲属(已婚配偶、父母、兄弟姐妹、子女)是居住在香港的香港永久性居民：5分;

随行已婚配偶受过同等学历或以上的教育：5分;

每名18岁以下未婚受抚养子女加5分，最多10分。

正确评估优才分数真的很重要，你给自己打多少分，相应的就要提供那方面的资料去证明你可以打这么多分。

前来咨询的精英朋友，大部分采用的都是综合计分制度。综合计分制度满分245分。如果你的分数超过了120分，申请香港优才计划很有优势。如果想要知道自己的精准优才分数，可联系空格教育老师具体评估。